O etarismo é a discriminação e preconceito baseados na idade, fator que pode resultar em longos períodos de desemprego antes da aposentadoria
Com o envelhecimento da população, o chamado etarismo — discriminação e preconceito baseados na idade — é um problema global e pode resultar em longos períodos de desemprego antes da aposentadoria, segundo Relatório Global Previdenciário 2023, produzido pelo Grupo Allianz.
Para minimizar a situação, o estudo sugere que é preciso aumentar a flexibilidade na fase de transição da vida ativa para a aposentadoria. Dentre as medidas propostas no relatório estão o estímulo ao trabalho em tempo parcial e permitir a aquisição de novos direitos de pensão (complementares) para quem postergar a aposentadoria mesmo tendo cumprido os requisitos para a solicitação do benefício.
Outra proposta é reduzir as taxas de contribuição dos trabalhadores com 60 anos ou mais e criação de subsídios salariais temporários quando a empresa contratar esses trabalhadores.
“Esses esforços não apenas melhorarão a situação dos trabalhadores mais velhos, mas também ajudarão as empresas a mitigar a escassez de mão de obra — um de seus principais problemas pós-covid-19 – que provavelmente só aumentará no futuro. A chave para aumentar a taxa de participação dos trabalhadores mais velhos é uma maior flexibilidade na fase de transição da vida ativa para a aposentadoria”, diz o estudo.
Conforme o relatório, o mais importante são as mudanças de atitude. “A discriminação por idade no recrutamento, emprego e retenção de trabalhadores ainda é a forma mais comum de discriminação no local de trabalho. Os esforços na luta contra o preconceito de idade devem ser intensificados significativamente”, destaca o documento.   (Valor)